Trabalho decente em nossa cadeia de suprimentos

A Statkraft continuou trabalhando para identificar e avaliar possíveis impactos adversos nos direitos humanos e trabalhistas em suas cadeias de suprimentos. Desenvolver e implementar iniciativas para enfrentar esses efeitos é uma área prioritária para a empresa em 2022.

Parcerias e colaboração com fornecedores

Como parte desse processo, a Statkraft iniciou discussões com fornecedores estratégicos para promover condições de trabalho decentes baseadas no princípio da alavancagem. Isso reconhece a responsabilidade da Statkraft de estender o respeito aos direitos humanos e não estar vinculada ou contribuir para danos. Embora a empresa reconheça que a eficácia desse mecanismo pode variar, e que, em geral, a Statkraft tem uma capacidade mais forte de influenciar as condições em seus locais do que em operações mais abaixo na cadeia de suprimentos.

Consequentemente, a Statkraft busca ativamente fazer parcerias e trabalhar com fornecedores comprometidos com a transparência e que permitam conhecimento suficiente sobre sua cadeia de suprimentos para que todos os riscos pertinentes sejam identificados e gerenciados adequadamente.
Defender direitos fundamentais tanto para empregados quanto para fornecedores
Parte da abordagem integrada da Statkraft à gestão de direitos humanos significa que ela também buscará abordar e mitigar riscos aos quais a empresa pode estar ligada ou contribuir indiretamente, mas que não são necessariamente causados diretamente pela Statkraft. Isso faz parte do profundo compromisso da Statkraft em defender o 'direito a um padrão de vida adequado'.

A Statkraft trabalha continuamente para comunicar expectativas em direitos humanos e se envolver com fornecedores para melhorar o desempenho nessa área. Algumas das áreas de foco atuais da empresa, representando questões onde há maior risco real e potencial de impacto negativo sobre pessoas e comunidades, incluem:

• Garantir um salário digno. A Statkraft garante um salário digno para todos os funcionários e exige o mesmo para os trabalhadores no local, independentemente do empregador. A empresa pretende implementar essa política a partir de 2022 e está atualmente desenvolvendo um plano passo a passo para tornar esse compromisso realidade em novos projetos, incluindo a determinação do 'salário digno' para cada uma das 19 geografias da Statkraft. Ao mesmo tempo, avaliações contínuas buscam descobrir como o princípio pode ser melhor implementado em projetos de construção existentes e como promovê-lo no restante da cadeia de suprimentos.
• Regulando o horário de trabalho. A Statkraft cumprirá as regulamentações nacionais de horário de trabalho e os limites recomendados pela OIT, e está comprometida em promover a adesão a esses padrões na cadeia de suprimentos. Atualmente, o trabalho está em andamento para mapear possíveis lacunas entre as regulamentações locais e nacionais de horário de trabalho em comparação com os limites recomendados pela OIT. Quando lacunas forem identificadas, a Statkraft empregará o princípio de 'padrões mais rigorosos se aplicam'.
• Prevenindo o trabalho forçado e infantil. Naturalmente, os funcionários, contratados e fornecedores da Statkraft têm um direito fundamental de não serem submetidos à escravidão, servidão ou trabalho forçado. Esse trabalho é especialmente relevante para projetos solares greenfield atuais que estão apenas começando a fase de construção. Consequentemente, a Statkraft tomou medidas para garantir que futuros contratos relacionados à energia solar sejam concedidos a fornecedores que entregam materiais de países e regiões onde há risco limitado de trabalho forçado ou obrigatório. Além disso, a Statkraft publica uma declaração anual feita conforme a Seção 54(1) da Lei da Escravidão Moderna de 2015 (a "Lei"). Esta declaração resume as medidas que tomamos com a intenção de prevenir e combater a escravidão moderna em nossos negócios ou cadeia de suprimentos. Por exemplo, a declaração resume como a Statkraft garante que seu Código de Conduta de Fornecedores reflita esse compromisso, oferece aos funcionários treinamento e orientações sobre a implementação do Código de Conduta e participa de um programa conjunto de auditoria ao lado de pares do setor de utilidades. Também detalha como a Statkraft trabalha para combater riscos específicos de países e fornecedores por meio de um processo de avaliação de risco baseado em questionários detalhados e índices internacionais como o Índice Transparency International e o Índice de Desempenho Ambiental de Yale. O Código de Conduta dos Fornecedores foi atualizado em junho de 2022 para refletir padrões mais elevados e com a exigência de que os fornecedores realizem a Due Diligence em Direitos Humanos em conformidade com marcos internacionais como os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos